En nuestro sector (como en otros) es en muchos casos difícil para las empresas encontrar buenos candidatos para cubrir determinados puestos, así como para los candidatos encontrar puestos acordes a su conocimiento, experiencia y valía.

En Autentia, gracias sobre todo a la visibilidad que vamos adquiriendo, recibimos constantemente CVs de personas que quieren trabajar con nosotros. Entrevistamos y contratamos a una parte relevante de ellos, pero nuestra propia dinámica de empresa no nos permite crecer al ritmo necesario para absorber todos los candidatos válidos que se nos ofrecen.

Para cubrir estas necesidades, tanto por parte de las empresas como de los candidatos, Autentia ofrece un servicio para poner en contacto gente profesionalmente válida con empresas de nuestro sector que realmente la necesitan.

Para ello, nos apoyamos en nuestro conocimiento del sector y de las necesidades de las empresas, así como en nuestra capacidad técnica para evaluar a los candidatos (a nuestros clientes les gusta nuestra gente, así que siempre seleccionamos y evaluamos a los candidatos como si fueran a trabajar directamente para nosotros... y muchos lo hacen).

Además, ofrecemos estos servicios de identificación y selección de personal (Head Hunting) a las empresas a una tarifa fija, para no ser un factor en la negociación de salario entre el candidato y la empresa contratante.

Ventajas empresa:

• Base de candidatos adecuada y actualizada.
• Evaluación técnica profesional de los candidatos.
• Tarifa fija en los servicios: mayor libertad de negociación con el candidato.
• Diferentes modalidades de servicio:
  • Head Hunting Local.
  • Head Hunting Remoto (evaluación técnica por parte de Autentia, entrevista personal por parte de la empresa contratante).
    • Preciado por perfil o por candidato contratado.

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Ventajas candidato:

• Evaluación técnica profesional, y entrevista con posible empleador (no somos únicamente Head Hunters).
• Oportunidad de trabajar directamente en Autentia, siempre que las posibilidades en ese momento lo permitan.
• Acceso a puestos en los que realmente se demanda (y se valora) su capacidad técnica.
• Formar parte de una base de datos de candidatos de alta capacitación técnica para futuras oportunidades.
• Consejos en la elaboración de CV, realización de la entrevista, lagunas técnicas, etc.
• Tarifa fija en el servicio de HeadHunting: mayor libertad de negociación con la empresa.

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